技术革新赋能区域发展

随着经济持续发展，电力需求持续攀升的当下，发电厂的高效运营已成为经济稳健前行的重要支撑。众多发电厂以革新为驱动，在技术、管理等多维度发力，为高效发电、降本增效、绿色发展开辟新路径。

一些发电厂摒弃了传统管理模式下信息传递迟缓的弊端，积极推行扁平化管理，减少中间环节，加强部门间协同合作，实现信息快速流通与共享。在发电计划制定上，引入精细化管理理念，根据市场需求预测、电网负荷变化以及能源供应情况，制定科学合理的发电计划，避免过度发电或发电不足所造成的资源浪费。同时，积极引入先进的智能控制系统，借助大数据、人工智能技术，实时监测和精准调控发电设备运行状态。这不仅能及时发现并解决潜在故障，还能根据负荷变化动态调整发电参数，实现能源利用最大化。

广西北部湾陆海新能源股份有限公司贵港发电厂大胆革新，取消内部滚珠轴承，改用巴氏合金筒式轴瓦。改造后，受油器基本免维护，机组运行效率大幅提升，彻底消除重大隐患。同时，电厂运用热成像仪、无人机等为发电、输电设备进行“体检”，及时排除异常，保障设备安全稳定运行。并积极投身智慧电厂建设，探索使用机器人进行智能设备巡检、操作，运用AI进行设备故障分析、水情分析调度、机组出力调整优化，有效降低了单位发电成本。

央广网2025年2月21日的报道介绍了国内首例创新升级及延寿改造的火电机组——天津蓟州盘山电厂1号机组的改造情况。该机组是将原有的两台530兆瓦俄制超临界机组升级改造为国产高效超超临界机组，改造完成后，供电煤耗从323克/千瓦时降低到小于278克/千瓦时，深度调峰进化为改造后的20%THA，供热能力从2×258兆瓦进一步提升至2×630兆瓦，并新增以前不具备的供汽能力，以满足区域内日益增长的供热需求。为后续国内老旧燃煤机组实施延寿改造提供技术示范。

在革新过程中，人才是核心要素。发电厂需要汇聚一批既懂技术又懂管理的复合型人才，为革新提供智力支持。同时，加强与科研院校合作，建立人才联合培养机制，鼓励技术人员参与前沿科研项目，不断提升技术水平和创新能力。还应完善激励机制，对在革新中有突出贡献的人员给予奖励，激发员工创新积极性。

随着能源技术不断进步和市场需求持续变化，发电厂需持续革新，积极探索储能技术与发电系统融合，提升电力供应稳定性；加强与上下游产业协同，构建绿色能源产业生态。只有这样，才能在激烈的市场竞争中占据主动，为经济社会发展提供稳定、高效、清洁的电力保障。