贵港中院快速调结一起工伤保险纠纷

贵港讯 “从立案到调解成功速度之快，这样的效率让人暖心。”近日，当事人小王对市中级人民法院“法院+人社”联动化解纠纷机制的高质高效连连称赞。

事情还要从一次意外受伤说起。小王在本地一家电动车企业担任一中心生产组主管，在2023年10月工作时左手中指不慎被机器压伤，虽经前期治疗，仍存在左手中指末节缺损、甲床损伤等症状。围绕后续治疗费用承担及赔偿标准问题，小王与用工单位产生了严重分歧。由于该企业未依法为小王缴纳社会保险，使得小王在事故发生后无法及时得到应有的医疗救治和经济补偿，面临巨大的经济压力。为寻求帮助，小王申请工伤认定以获得工伤保险待遇。港北区人力资源和社会保障局依法认定本次事故已构成工伤事故后，该企业不服，于近日上诉至市中级人民法院，请求撤销工伤认定决定。

立案后，市中级人民法院赔偿办主任黄奔详细查阅案卷，主动联系各方核实案情。经了解发现，小王因工受伤，为维权已历经工伤认定、仲裁等程序，至今已历时一年半，付出了较大的时间、精力与经济成本。依照我国相关法律法规规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者构成工伤的，该工伤保险待遇赔付责任由用人单位承担。但劳动者需经历工伤认定、劳动能力鉴定、工伤索赔、劳动仲裁甚至法院强制执行等程序才能拿到赔偿金。这些程序若一一经过诉讼推进，将需要很长的时间，其中还会涉及寻找法律援助、起诉应诉等事宜，让工伤赔付成为一场漫长的“马拉松”式维权。

黄奔认为，这起纠纷事实清楚，促成双方调解更有利于案结事了。该企业经过反复衡量，最终同意尝试调解。黄奔根据这起纠纷的矛盾焦点，邀请了人社部门工作人员共同参与调解。

今年5月26日，一场“多科会诊”调解会正式开始。

调解过程中，黄奔进一步为双方详细释法析理。面对小王，黄奔耐心地绘制维权全周期图谱，直观分析其可能获得的赔偿总额、后续面临的多项法律程序及诉讼执行周期。面对企业，黄奔帮助企业了解类案的赔付标准，打消企业打“持久战”的思想，让企业明白勇于担责才是化解矛盾的最优“算法”。

经过多番协商，当事双方最终就赔付金额和赔付方式达成一致意见，企业一次性向小王支付14.5万元赔偿金。

期间，黄奔全程监督企业履行协议，6月10日，小王的银行账户转入了14.5万元赔偿款。该起纠纷的温情调解、快速化解，实现了行政、民事纠纷的“一揽子”高效化解。

日前，黄奔再次联系当事企业，该企业负责人表示，现已为企业全部职工按规定办理了社会保险。