主持人语：薪资待遇、发展空间、荣誉感和归属感、社会认同度等等，这些都是一个人在选择职业的时候会考虑的因素。一个行业要想吸引人才、留住人才，无疑也需要在这些方面做出恰当的回应以及合理的安排。

“鼓励多渠道多途径吸引人才，推进产教深度融合，建立校企联合招生、联合培养、订单式培养、一体化育人机制，支持激励更多职业院校（含技工院校）和普通本科高校相关专业毕业生对口从事养老服务工作。”11月21日，贵州省民政厅等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，对于加快养老人才培养作出如上表述。（据11月29日《中国青年报》报道）

随着我国老龄化进程的加速，养老问题日益凸显，养老服务人才的需求也愈发迫切。在这一背景下，如何吸引、培养并留住养老服务人才，成为摆在我们面前的一大挑战。贵州省民政厅等12部门联合发布的实施意见，以及民政部等部门的相关政策，均指向了同一目标——加强养老服务人才队伍建设，其中养老护理员的“八级工”制度更是引发了广泛关注。

养老护理员是养老服务行业的基石，他们的专业技能和服务态度直接影响老年人的生活质量。然而，长期以来，养老护理员队伍面临着数量不足、技能水平不高、职业发展受限等问题。这些问题的存在，不仅影响了养老服务的质量，也制约了养老行业的健康发展。

“八级工”制度的提出，正是为了解决这些问题。通过设立由学徒工到首席技师的8个职业技能等级，为养老护理员提供了清晰的职业发展路径。这不仅有助于激发养老护理员的工作热情，提升他们的专业技能，还能增强他们的职业荣誉感和归属感。同时，这一制度也有助于吸引更多年轻人投身养老服务行业，为行业注入新鲜血液。

然而，要让“八级工”制度真正落地生根，发挥其应有的作用，还需在多个方面加以努力。首先，应建立完善的职业技能评价体系，确保评价的公正性和权威性。这包括制定明确的评价标准、建立专业的评价团队以及实施严格的评价程序。其次，应加大对养老护理员的培训力度，提升他们的专业技能水平。这可以通过开展定期的培训课程、组织技能竞赛以及与高校、职业院校等合作来实现。最后，应提高养老护理员的待遇水平，包括薪资、福利以及社会地位等，以吸引和留住更多优秀人才。

值得注意的是，养老服务行业的发展不仅仅需要政府和相关部门的支持，更需要全社会的共同努力。我们应该摒弃对养老护理员的偏见和误解，给予他们更多的尊重和理解。同时，我们也应该积极参与到养老服务中来，为老年人提供更多的关爱和帮助。

“八级工”制度的实施，是养老服务行业发展的一大进步。它不仅为养老护理员提供了更好的职业发展机会，也为养老服务质量的提升奠定了坚实基础。我们期待在不久的将来，能够看到一支数量充足、技能精湛、服务优质的养老护理员队伍，为老年人的晚年生活带来更多的温暖和幸福。