据新华社报道，近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

办好事情关键在党，关键在人，重点在队伍建设。在新时代的“赶考”路上，我们需要永葆“赶考”的清醒和坚定，不断锻造坚强有力的队伍，强化人才队伍保障，凝聚队伍力量。当前推进队伍建设，永葆队伍生机活力，必须推动强有力的制度执行和落实，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

无规矩不成方圆，用人鲜明导向必须制度化。举贤者才能聚贤者，聚贤者才能谋发展。用什么样的人就有什么样的导向，有什么样的导向就有什么样的队伍。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题来抓。强调德才兼备、以德为先，这是我们选人用人的鲜明导向。对于德才兼备、以德为先的贤者能人，要通过制度化方式，用制度管事管人，让贤者能人有发挥能力水平的舞台，充分施展才华，激活一域工作，带活一方生态，让滥竽充数者、德才不配位者被发现被淘汰，确保“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”沿着正确的制度轨道前进。

无惩戒不利发展，选人用人措施必须科学化。有位者无为，无为者有位，这对于我们党的事业是极其有害的，对于人民群众来说也是极其不负责任的。“不求有功但求无过”行不通，“在其位不谋其政”也行不通。此次《规定》明确15种不适宜担任现职的情形，通过负面清单方式建立了领导干部优与劣的科学评价标准，重点解决了领导干部“能下”的突出问题。坚持严的作风和实的措施，向广大领导干部亮出优与劣的标尺、上与下的准绳，体现了我们党在人才队伍建设方面不断完善、不断提升和不断实现的科学化，为当前经济社会高质量发展提供有力的人才保障。

无严管不是厚爱，能上能下机制必须阳光化。国以才立，政以才治，业以才兴。党管人才、党爱人才、党兴人才、党聚人才，要始终严格执行和落实能上能下的选人用人机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持公道正派，维护阳光选人用人风气，营造风清气正的选人用人阳光氛围。唯有坚持制定落实更严格的制度，压紧压实各级党委（党组）及其组织（人事）部门责任，运用严管的手段措施，从严从实教育监督管理领导干部，才能够有效防止选人用人的“腐败温床”滋生，让阳光成为最好的防腐剂，让更好的选人用人环境推动涌现更多的优秀人才。

人心聚则队伍强，队伍强则事业兴。好的制度规定是德位相配、人心凝聚的“风向标”，也是党和人民事业高质量发展的根本保障。只有坚持有效推进能上能下的选人用人机制落实到位，一以贯之、坚定不移全面从严治党，才能使干部队伍永葆生机活力，使党的事业薪火相传、生生不息。