贵港讯 坚守公道正派，练就过硬本领，践行严实作风。近年来，市委组织部认真履行选贤任能、强基固本、育才聚才的重要职责，从严从实抓好自身建设，持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范机关和“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的过硬队伍，为谱写新时代贵港现代化建设新篇章提供坚强组织保证。

坚守公道正派。市委组织部突出政治标准、人岗相适、实干实绩，激励干部担当作为，制定《贵港市领导干部政治素质考察考核操作办法》，对拟提拔的干部开展“8小时外”延伸考察，进一步考准考实干部政治素质。建立公务员转任（调任）预审机制，着力破解市直机关公务员交流过程中人岗匹配度不高等问题。研究制定县（市、区）、乡镇机关干部晋升较高职级公务员的有关规定，择优晋升实绩突出的公务员。先后出台《贵港市激励干部干事创业若干规定（试行）》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的具体措施》等40多项措施，推行“揭榜挂帅”机制，对实干担当、清正廉洁的干部大胆使用。2022年，全市对在项目建设、乡村振兴等一线表现突出的市管干部提拔重用、晋升职级78名。

练就过硬本领。市委组织部积极开展“组工干部上讲台”活动，通过“科长讲业务、领导作点评、干部写测评”等形式，形成推动“能力强部”的有力抓手。建立抓重点任务落实工作机制，通过“年初定任务、每周一盘点、每月一小结、每季回头看、年末有考评”的方式，进一步增强部机关党员干部抓落实能力，推动各项组织工作排名全区前列。市委组织部先后荣获自治区记一等功公务员集体、全区发展壮大村级集体经济工作先进集体等自治区级以上荣誉11项。

践行严实作风。市委组织部部务会成员聚焦基层党建、干部、人才等重点工作，到机关单位、企业、村（社区）等一线掌握实情、把脉问诊，推动问题在一线解决、品牌在一线打造。“党员领办项目”“先锋工地”“行动支部”等一批做法获中央、自治区级媒体报道。常态化开展廉政教育，深化廉政家访，邀请纪检监察部门领导为组工干部上廉政党课，持续利用领导干部违法违纪典型案例开展警示教育。建立组织工作风险研判机制，对存在的风险点逐一制定措施加以防范。实行导师帮带制度，由部务会成员与年轻干部进行“1+N”结对帮带，帮助年轻干部快速成长。实施年度目标考核工作制度，对在工作中成绩突出的，在年度绩效分配上予以加分奖励；持续加大先进典型的推荐和选树力度，引导部机关党员干部见贤思齐、争先创优。2022年，市委组织部机关党员干部获市级及以上个人荣誉11项。