贵港新闻网讯 记者10月13日从市人社部门获悉，今年以来，我市坚持以人为本，多措并举防范化解劳动关系领域风险隐患，为企业和群众提供全方位保障服务，努力营造和谐稳定的企业用工环境，进一步促进企业持续健康发展。

我市聚焦构建更加和谐劳动关系，着力强化劳动关系风险源头治理，持续压实监管责任，全市台账内在建165个项目落实“一金七制度”指标覆盖率100%。今年以来，全市各级人社部门对口联系服务企业43家，举办普法讲座91次，送法入企168次，实地指导企业调解组织90次，邀请走进仲裁、法院机构21次，服务新业态平台企业22次，切实提高用工单位依法规范用工管理的意识，增强用工单位依法保障劳动者合法权益的自觉性。持续优化仲裁办案程序，坚持“调解为主，多调少裁”原则处理案件，加大案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解力度，多方协调处理案件，不断提升仲裁办案水平。截至8月，全市各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理劳动人事争议案件3399件。其中，仲裁机构立案受理案件1234件，审结1004件，仲裁案件结案率81.17%（未审结的尚在法定期限内）；全市仲裁机构及基层调解组织案外调解2165件，仲裁机构案内调解415件，全市劳动人事争议调解成功率84.41%。积极构建多元调解高效维权格局，建设贵港市新就业形态劳动者劳动争议调解中心、市劳动人事争议调解中心，推行“工会+法院+人社+N”多元调解新模式，为企业和劳动者提供更全面的维权服务通道，帮助企业和构建更加和谐的劳动关系，提升科学管理水平。