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贵港融媒
贵港讯 在近日落幕的2025年“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛暨全国总工会第二届职工数字化应用技术技能大赛广西选拔赛中，来自贵港的选手表现亮眼，在多个赛项中斩获佳绩。其中，污水处理工种的冠军、亚军均花落贵港；电动车维修项目的前六名中，贵港选手更是占据了四个席位。
优异成绩的背后，折射出我市在技能人才培养模式上的系统性变革。近年来，市总工会将技能培训作为深化产业工人队伍建设改革、服务地方产业发展的重要抓手。针对重点产业、紧缺工种，工会联合人社、工信等部门，以及职业院校、龙头企业，共同分析技能短板，设计培训课程，并聘请区内外专家、技术能手授课。
“以前我只会盯着自己负责的工艺环节，现在通过培训，我对机电控制、程序逻辑甚至设备维护都有了系统的理解。”广西贵港北控水务水质净化有限公司质控工程师唐新媛，在刚刚结束的全区污水处理工技能大赛中拔得头筹。她坦言，从2024年参赛未进前十名到2025年一举夺魁，关键点在于参加了赛前由市总工会组织的针对性强化培训。
唐新媛所在的岗位，正从传统的工艺工程师向更全面的质控工程师转型，这要求她不仅要懂水质处理流程，还要熟悉自动化控制、设备运维甚至基础电工知识。“比赛恰好考察了理论、化验和电控调试，正是培训补齐了我的短板。”她说。
这种补短板的培训，带来的不只是个人的单点突破，更是团队的集体提升。唐新媛如今承担起内部培训师的职责，将大赛经验和所学技能系统性地传授给团队同事。“以前化验员只懂化验，运行员只管操作，现在大家互相学习，向一专多能转变。一个人请假，立刻有人能顶上去，整体运行效率和抗风险能力明显提升。”她介绍，公司正推行运维一体化改革，这与工会培训所倡导的复合型技能方向不谋而合。
培训资金曾是制约技能提升的普遍难题。市总工会积极争取党委、政府支持，以财政转移支付等方式，妥善解决了长期困扰工会的历史遗留问题，腾出更多资源用于主责主业，其中包括加大对技能培训、劳动竞赛的投入。资金的有效保障，让培训不再是“蜻蜓点水”，而能做成系统化、持续性的赋能项目。
培训不仅面向大赛选手，更惠及广大一线职工。市总工会制定了新就业形态劳动者工会工作三年行动计划，在园区、企业建设“职工之家”，设立线上线下入会和服务点，并将技能培训送到劳动者身边。仅2025年以来，全市在新就业行业新建工会44家，新发展会员5200多人，并为他们提供技能提升、法律咨询、健康关爱等系列服务。
技能大赛是检验成果的舞台，更是引领方向的旗帜。通过大赛，企业更清晰地看到复合型人才对生产效率、技术革新的巨大价值；职工则看到了技能提升带来的成长空间和职业尊严。一种学技能、比技能、崇技能的氛围在贵港日益浓厚。
绿源电动车（广西）有限公司工艺工程师李喜武在电动车维修技能大赛中获得季军。赛前为期一周的集中培训，让他感触颇深：“以前排查故障，基本靠经验猜，或者笨办法一个个零件替换测试。培训老师系统教授了电路图识读和万用表精准测量法，现在排查电机故障，时间能从20分钟缩短到三四分钟。”
李喜武将培训所学整理成更直观易懂的电器原理解析图，标注了插口颜色、线路功能和常见故障点，分享给8名同事。“一个人走得快，一群人才能走得远。大家都用上科学方法，整体维修效率和一次性修复率都提高了。”他说。这次贵港派出的选手在该项目包揽了第三至第六名，俨然形成了一支维修高手队伍。
“我们推动工会资源向基层倾斜，工作力量向产业一线下沉，目的就是要夯实高质量发展的人才基础。”市总工会党组书记、常务副主席黄颖坚表示，接下来，市总工会将继续聚焦贵港市新能源电动车、纺织羽绒、林木加工等特色优势产业，精准对接企业需求，深化培训、练兵、比武、晋级一体化技能成才机制，让更多产业工人从工变匠，为贵港的产业转型升级和经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
从解决历史包袱轻装上阵，到汇聚资源赋能人才，一批批产业工人在培训中找到方向，在竞赛中崭露头角，又将所学带回生产线，带动整个团队向上成长。“我们希望做到培训一个，带动一群、一片、一行业。”黄颖坚说。
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