平南讯 “感觉更有奔头了，干事的劲头更足了。”近日，看了平南县委刚出台的激励干部担当作为措施，正在项目一线协调解决用水用电难题的平南县发改局副局长陈荣泽有感而发。

今年以来，平南县出台激励广大干部勇于担当作为的措施，从强化实绩导向、强化能力提升、强化关心关爱等方面明确了20条“硬核”措施，树立鲜明的新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部，推动广大干部敢担当、善作为，全方位提振全县上下干事创业精气神。

关键时刻显担当，危急时刻见境界。该措施注重考用结合，量身制定“个性化”考核细则，建立完善平时考核“积分制”评价体系，发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优的重要依据。强化政治考察，建立干部政治表现管理台账，把干部在承担急难险重任务、在艰苦复杂环境的表现作为识别干部、评判优劣的重要标准。推动退居“二线”干部“再回炉”，发挥好退居“二线”干部传帮带作用，对于表现优秀、实绩突出的予以重新重用。

该措施着力拓宽干部培养渠道，选派百名干部到重大项目主战场、基层一线进行锻炼，优先选派调训，在实践中砥砺品质、增长才干。按照“三个优先一个注重”原则，各级各类干部调训优先从担当作为、实绩突出的干部中选派，着力提升干部综合素质能力。择优储备培养150名优秀年轻干部，通过一线考核、驻点调研、精准培养、专项培养等方式，加快干部成长。

该措施加强关怀关爱，旗帜鲜明为干事者撑腰。创新建立关爱帮扶、单身干部、干部诉求、重大事项、勤廉5个档案库，常态化掌握领导干部档案信息、思想动态，切实帮助干部解决困难。全面落实“三个区分开来”要求，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，用好监督执纪“四种形态”，大胆容错、及时纠错。严肃查处对干部诬告陷害行为，让担当有为者放下包袱，让违法乱纪者受到惩戒。

去年以来，平南县在乡村振兴、项目建设、基层党建等领域提拔重用184名优秀干部，其中基层一线干部154名；重新重用7名退居“二线”干部，调整14名不胜任、不适应岗位的领导干部，主动为22名党员干部澄清正名。

“我们通过树牢鲜明导向‘实绩为先’，坚持务实管用‘实践赋能’，严管厚爱并重‘奖优罚劣’，厘清犯错界限‘撑腰鼓劲’，拿出新招、实招、硬招，激励广大干部新时代担当新使命、展现新作为。”平南县委常委、组织部部长张美玲表示。 

作者：江灿桂 罗敬文