贵港新闻网讯 近年来，平南县紧盯高质量发展需求，把培养选拔优秀年轻干部作为打基础、利长远的大事要事来抓，坚持在“发现储备、培养锻炼、严管厚爱”上下功夫，常态化健全优秀年轻干部选育管用“闭环式”链条机制，持续锻造能担重任的优秀年轻干部队伍，为全县高质量发展注入“源头活水”。

发现储备择优“选”

“一定不辜负组织的期望，在新的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，发挥自身所长为民服务。”该县国安瑶族乡副乡长黄杰汉在任前谈话时说道。这名90后干部因为在平南街道“乡镇比拼大行动”征地拆迁项目中成绩突出，获提拔到国安瑶族乡担任副乡长。

十年树木，百年树人。为常态化培养选拔优秀年轻干部，平南县把“政治过硬、实绩至上、攻坚一线、专业素养、梯次培养、清正廉洁”作为选人用人基本准则，实行年轻干部“铸将工程”，结合班子结构配备、岗位职能需要，根据现实表现、群众反响、谈话了解等情况，建立后备干部动态信息库，将35岁以下副科级干部和30岁以下的公务员纳入重点培养范围，注重储备一批适应经济社会各项事业发展需要、一批具有战略思维的复合型人才。

该县突出实绩导向，结合“党建引领·创先争优”“乡镇比拼大行动”等平台，将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署，建立以政治素质考察为统领，以平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核为依托的“1+4”知事识人体系，通过谈心谈话、开展领导班子和干部分析研判等方式，深入了解掌握年轻干部的政治素质、工作能力和现实表现，注重在急难险重一线考察识别干部，把愿干事、真干事、干成事的年轻干部发现出来、储备起来。

近年来，平南县择优建立年轻后备干部人才库，分层次、分类别、分行业入库管理优秀年轻干部300多名，择优储备培养优秀年轻干部150名，着力筑牢年轻干部“蓄水池”。

培养使用一线“炼”

“到村任职一年多，我逐渐褪去身上的‘书生气’，浸润着乡村的‘泥土香’，由最初的‘青涩懵懂’，到现在的‘熟稔自如’。”到村任职选调生王和平谈起村里的工作头头是道。在国安瑶族乡思和村一年多的时间里，他和乡村干部一起经历了“两委”换届、乡村振兴、人居环境整治、疫情防控等，在一线历练中提高自身综合能力。

平南县坚持“一线练兵法”“基层蹲苗法”，把基层一线当成“练兵场”“磨刀石”，通过下派驻村、挂职锻炼、轮岗交流、结对帮扶等方式，让年轻干部在乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线工作中壮筋骨、长才干，在为群众办好事、办实事、解难事中经风雨、见世面，在田间地头练就一身真本领。同时，建立“3+1”选调生“结对帮带”制度，安排1名处级领导、1名科级领导、1名村党组织书记与每名选调生“结对子”，通过日常了解、调研谈话、上门寻访“传帮带”，以“言传身教”方式引导年轻干部更快成长成才。

“有为者有位、吃苦者吃香。”平南县坚持事业为上、任人唯贤的用人标准，印发《关于在重点工作一线考察识别干部的通知》，通过全程纪实、实地查看、个别访谈、查阅资料“四位一体”考察方式，动态掌握了解年轻干部在承担急难险重任务、艰苦复杂环境中的日常表现、真实业绩、具体事例和群众口碑，对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔重用，切实把事业发展作为年轻干部成长的助推器。

今年以来，平南县选派了63名优秀干部到基层一线培养，262名综合素质高、责任心强的驻村干部到一线锻炼；安排了21名处级领导、50名科级领导、48名村党组织书记与51名选调生“结对子”。2021年以来，平南县提拔重用优秀年轻干部领导班子共125人，占总提拔人数的54.5%。

从严从实动态“管”

“从通报的典型案例中深刻反思、引以为戒、警钟长鸣，在思想上划红线，在行为上重小节，自觉做到慎独、慎行、慎为。”刚从会议室走出来的年轻干部莫舒华由衷感叹道。近日，平南县委宣传部结合主题党日活动，组织开展“以案示警”警示教育活动，提醒党员干部要加强自我约束，筑牢廉洁思想防线。

严管就是厚爱。平南县坚持高悬监督“利剑”，定期开展“以案示警”廉政警示教育、廉政家访等活动，健全落实谈话制度、年度考核制度、定期检查制度、分类管理制度、日常监督制度，及时跟踪掌握年轻干部的政治思想、工作能力、生活作风等情况，引导年轻干部坚定理想信念，严守纪法规矩，时刻自重自省，确保干部队伍始终是一泓清泉。

同时，平南县从严从实加强年轻干部“田间管理”，创新建立关爱帮扶档案库、单身干部档案库、干部诉求档案库、重大事项档案库、勤廉档案库5个档案库，全方位动态掌握年轻干部档案信息、思想动态，帮助解决实际困难和个人需求。积极从乡村振兴、征地拆迁、疫情防控等工作一线中，选派担当作为、实绩突出的优秀年轻干部调训，提升综合能力素质。

截至目前，平南县开展“以案示警”警示教育活动200多次，与年轻干部谈心谈话、座谈交流1500多人次，纾困解难500多个。在今年的5700多人次干部培训中，来自基层一线的占73%。