贵港讯 今年以来，桂平市实施人才强市战略，坚持“三个聚焦”，抓好人才“引育用”三篇文章，为加快桂平市经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

聚焦高质量发展，在引进人才上发力。桂平市人社局科学制定事业单位招聘、定向生培养计划，以及“三支一扶”等基层服务人员招引计划，提高人才引进的针对性。出台《桂平市公立医院薪酬制度改革实施办法》，配合实施好《桂平市柔性引进高层次人才激励政策》等文件，进一步增强人才吸引力。通过事业单位公开招聘、中小学教师招聘、定向生培养等多种方式，引进基础服务人才；通过赴外招聘、网络招聘等形式，引进急需紧缺人才；通过招聘、商调等形式，引进中高拔尖人才。2023年，桂平市共聘用事业单位工作人员800余名，引进急需紧缺人才120余名、中高拔尖人才200余名。

聚焦高素质要求，在培育人才上发力。桂平市人社局采取多种形式，不断加大人才培育力度，推进人才成长，围绕“五大产业”发展和“五大园区”建设，积极开展职工岗位技能和就业技能培训，培育职业技能人才。2023年，开展各类补贴性职业技能培训班，共培训合格职业技能人才4243人。通过开展专业技术人才继续教育、职称申报交流讲座、推进专业技术人才培训等方式，培育和壮大专业技术人才队伍。2023年，该局共组织企事业单位专业技术人员开展继续教育培训2.1万人（次）。用好创业创新孵化平台，创新建立“党群双创联盟”，培育创新创业人才。2023年，桂平市各孵化基地共为440多名创业者提供孵化服务。

聚焦高水平发挥，在服务人才上发力。桂平市人社局强化政策落地，抓好就业见习补贴、大学生创业扶持补贴及求职创业补贴等人才公共服务政策落实。桂平市现有见习基地41个，2023年在岗见习人员154人，申请见习补贴近240万元，发放求职创业补贴60多万元。充分发挥领军技术人才和技能人才在生产经营、技术研究、项目攻关、技能创新等方面的引领示范作用，累计动员60余名专业技术人才通过技术入股、项目合作等方式加入农村集体经济组织。通过专业技术人员职称评聘“绿色通道”、健康体检等，关心关怀人才，营造爱才、惜才、留才的良好环境。