贵港新闻网讯 去年以来，桂平市人力资源和社会保障局坚持人才先行理念，多渠道引进各类人才，强化基层干部队伍建设，发挥人才在实施乡村振兴战略中的重要作用，不断为该市乡村振兴工作提供智力支持和人才保障。

该局不断拓宽人才引进渠道，广纳贤才、积蓄力量，鼓励更多高校毕业生到农村干事创业，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。去年以来，该市共招募“三支一扶”人员28人，聘用农村义务教育阶段学校特设岗位教师305人，培养农村订单定向医学生137人、定向乡镇农技人员7人、定向基层水利人才12人、农村小学全科教师335人，招录村级协理员206人，聘用乡镇事业单位工作人员370人。

该局通过开展专业技术人才继续教育、职称申报交流讲座、职业技能培训等方式，培育和壮大乡村人才队伍，为乡村振兴注入新动能。去年以来，该市组织企事业单位专业技术人员开展继续教育，共培训2.3万人次；通过“送培下乡”方式开展职业技能培训，培训农村劳动力4000余人；引导和鼓励34名事业单位专业技术人员通过参与农村集体经济组织合作、入股、技术指导等形式下沉基层，充分发挥智力和技术优势，推动乡村产业发展。

该局积极发挥基层干部在乡村振兴的“领头雁”作用，多举措鼓励基层干部在工作一线担当尽责、展现作为。去年以来，该市依托招聘倾斜政策，通过考核直接将服务基层项目的14名高校毕业生聘为事业单位工作人员；通过职称评聘倾斜政策，推荐107人破格申报职称、116人无职称申报，推荐8人获专业技术三级岗位认定，即评即聘中高级专业技术岗位1000余人；通过事业单位管理岗位职工等级晋升渠道，共晋升职工159人。