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“走进现代化养殖车间，看到全自动生产线高效运转，我才真正摸清了产业发展的门道，也更加明确了自己到岗后推动村里特色产业发展的工作方向！”近日，刚参加完产业项目观摩的贵港市港南区东津镇石连村新任支书甘奕通感慨道。
东津镇为新任村干部上好“履职第一课”。通讯员 李钊枚 姚文华 李俏霜 摄
针对新任干部“岗位不适应、业务不熟练、实战经验不足”等问题，东津镇精准推行“结对帮带传经验、岗位练兵强本领、产业研学拓思路”的到岗培养体系，让19名新任村干部快速转变角色、融入岗位，在政策宣传、矛盾调解、产业服务等一线“经风雨、长才干”，从“新手”逐步成长为乡村振兴的“实干先锋”，为村级发展注入新鲜活力。
结对帮带，导师“手把手”带岗传技
“刚到岗时，面对村级事务无从下手，宣传政策只会念文件，调解纠纷不知如何切入，多亏了导师‘一对一’指导，让我快速摸清了工作门路、掌握了实操方法。”中和村新任支书甘旺仕说，他的快速成长，离不开东津镇推行的“双导师”帮带机制。
“带教导师”东津镇纪委书记闫彩平带领中和村新任村干部甘旺仕入户调解矛盾纠纷。通讯员 李钊枚 姚文华 李俏霜 摄
为帮助新任村干部快速适应岗位，该镇整合优质资源，为每名新任村干部配备“双导师”，精准破解履职难题。由挂村领导、经验丰富的村“两委”老干部担任“带教导师”，聚焦村级事务流程、群众工作方法、政策解读技巧等核心内容，通过“现场教学+手把手示范”的方式，传授岗位履职基础能力；遴选产业管家、产业带头人、调解专员、驻村工作队员组成“专业导师”队伍，针对产业发展、矛盾调解、民生服务等重点工作，开展针对性指导，提升新任村干部专业履职技能。
带教导师“教方法、传经验”。该镇纪委书记闫彩平作为中和村甘旺仕的带教导师，坚持“在干中学、在学中干”，带着他走村入户、接待群众，政策宣传时教他“把条文变成家常话”，走访群众时教他“先拉家常再谈需求”，处理村级事务时教他“公平公正、换位思考”。截至目前，全镇带教导师累计开展一线带岗指导46次，帮助新任村干部掌握村级工作方法8种，快速破解“岗位适应难”问题。
“带教导师”维新村老支书李树峰带新任村干部黄浩入户开展工作。通讯员 李钊枚 姚文华 李俏霜 摄
专业导师“授技能、解难题”。针对矛盾调解这一村级工作难点，东津镇牵头组建“调解导师团”，由5名经验丰富的老党员、退休干部担任导师，安排新任村干部“跟案学、驻点练”，全程参与矛盾纠纷受理、调查、调解全过程。维新村新任村干部黄浩在导师带领下，2个月内参与化解矛盾4件，快速实现了从“岗位新手”到“能挑担子”的角色转变，已能独立提出矛盾化解方案。目前，导师团已开展驻点带练、现场教学10余场，有效提升新任村干部化解纠纷、服务群众的实战能力。
岗位练兵，新人“压担子”墩苗壮骨
“刚到岗时，不知道自己该干什么、怎么干，心里很没底。镇里推行‘岗位定责、实战练兵’后，我明确了自身职责，跟着前辈跑项目、对接企业、服务群众，现在工作越来越有底气，也找到了履职的价值。”务凤村新任干部杨婷说。
务凤村新任村干部杨婷入户开展产业奖补政策宣传。通讯员 李钊枚 姚文华 李俏霜 摄
该镇坚持“人岗相适、才尽其用”，围绕村级发展实际需求，结合新任村干部的特长和岗位分工，细化推出政策宣传、民情联络、矛盾调解、产业协理、项目服务、环境监管等“六类履职清单”，明确岗位职责、工作标准和完成时限，让新任村干部“有岗有责、有事可干、有绩可考”。
“我们不搞‘形式化练兵’，而是把岗位当作练兵场，把群众的‘急难愁盼’当作练兵课题，让新任村干部在实干中提升能力。”东津镇有关负责人表示。截至目前，新任村干部累计参与村级重点工作15项，解决群众“急难愁盼”问题55件，群众满意度达98%，逐步实现“从新手到能手”的转变。
产业研学，骨干“走出去”拓源活思
产业振兴是乡村振兴的重中之重，也是新任村干部履职的核心课题。东津镇将“产业研学”作为新任村干部能力提升的重要抓手，打破“闭门造车”的局限，组织新任村干部深入悦弘农牧、光大肉鸽等本土龙头企业开展“沉浸式研学”，零距离学习现代化种养技术、产业链运营模式和企业管理经验，拓宽履职思路。
新任村干部与光大肉鸽企业负责人探讨产业发展思路。通讯员 李钊枚 姚文华 李俏霜 摄
“以前觉得村级产业发展就是零散发展、不成规模，去光大肉鸽看了全链条现代化养殖才知道，从育雏到有机肥处理，每一步都有科学讲究，也让我明白，推动村里产业发展，必须要有长远思维和专业能力。”宁村新任支书梁彩彬的笔记上，密密麻麻记着“肉鸽育雏标准”“有机肥处理工艺”“产业带动群众路径”等实用内容，这些都成为他谋划本村产业发展的“干货素材”。
“产业研学不是走马观花，而是带着问题学、结合岗位想、对着目标干。”东津镇党委副书记张利云表示，该镇联合广西思美木业、悦弘农牧、光大农业、华兴禽业等4家本土标杆企业，专门为新任村干部开设产业研学课程，引导大家以“解剖麻雀”的方式，围绕“如何盘活本村闲置资源”“怎样引进适合的特色产业”“如何带动村民参与产业发展、实现增收”等现实问题，与企业负责人深入交流探讨，推动新任村干部“把现场当课堂、把问题当教材、把经验当方法”，从“旁观者”变为“参与者”“谋划者”。
新任村干部到辖区思美企业参观学习自动化生产技术。通讯员 李钊枚 姚文华 李俏霜 摄
新任村干部是村级发展的新生力量，也是乡村振兴的希望所在。东津镇镇长刘朝波表示，下一步，东津镇将持续深化新任村干部到岗培养机制，常态化开展岗位练兵、产业观摩、一线攻坚等实训活动，不断完善“传帮带”体系，推动新任村干部在乡村振兴主战场“挑大梁、当先锋”，切实把培养成效转化为村级发展实效，为乡村振兴高质量发展注入强劲动能。
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