港北区深化体制机制改革构建“家门口”就业服务新格局

为破解城乡劳动力就业难题，打通就业服务“最后一公里”，港北区锚定群众“家门口”就业核心需求，健全全域覆盖、精准高效、多元赋能的“家门口”就业服务体系，推动就业服务向基层延伸、向一线下沉，以改革实效让群众在“家门口”享受便捷精准的就业创业服务，为区域经济社会高质量发展筑牢民生根基。

构建全域统筹机制，筑牢“家门口”就业服务支撑体系。港北区坚持顶层设计与基层落地深度结合，构建“政策保障+载体建设+阵地覆盖”一体化就业服务体制，为“家门口”就业工作夯实硬件基础。一是创新就业补助资金统筹使用机制。多渠道筹集就业补助资金，精准用于社会保险补贴、职业培训补贴、乡村就业工厂奖补、公益性岗位补贴等十余项民生支出，为就业服务改革举措落地提供坚实资金支撑。2024—2025年累计筹集就业补助资金超6000万元。二是构建多元化就业载体矩阵。打破传统就业载体单一化格局，构建“服务站+零工市场+创业平台+帮扶车间”的多元化就业载体矩阵，率先建成全市首批2个“家门口”就业服务站、2个高质量零工市场，启用农民工创业园综合服务中心，培育认定61家就业帮扶车间、1家创业孵化基地，为不同群体搭建了差异化就业创业平台。三是构建全域覆盖就业服务机制。打破区、乡、村三级服务壁垒，建立标准化、一体化的就业服务阵地，推动就业服务向村（社区）延伸。全区所有村（社区）均设立标准化就业社保窗口，2个示范性“家门口”就业服务站严格按照“有场地、有设施、有人员、有制度、有服务”的“五有”标准实体化运营。

完善精准服务机制，激活“家门口”就业服务匹配效能。港北区聚焦就业服务“粗放式”“供需脱节”等堵点，建立健全靶向发力、高效联动的就业服务运行机制，推动就业服务从“普惠式”向“精细化”转型。一是健全部门协同联动机制。打破人社、街道社区、民政、教育、市场监管等多部门之间的信息壁垒，建立常态化沟通协调机制，统筹推进劳动力信息摸排、职业培训组织、创业政策落实等重点工作，动态更新劳动力资源库，让岗位推送、政策落实更精准、更高效。二是建立供需精准对接机制。依托零工市场、“家门口”就业服务站等载体，建立岗位征集、发布、推介全流程闭环对接机制，累计发布优质就业岗位4000余个，为3000余人次城乡劳动力提供一站式就业服务；针对就业困难人员、脱贫劳动力等重点群体实施精准帮扶，2025年就业困难人员灵活就业补贴发放人数达1596人，较2024年增长 22.7%。

创新赋能发展模式，推动“家门口”就业服务提质升级。港北区紧扣辖区主导产业发展需求，建立就业提质与产业发展同频共振的赋能发展模式，推动“家门口”就业改革从“稳就业”向“促增收”升级。一是创新定制化技能培训模式。打破传统“通用型普惠培训”模式，推动职业培训机构、公共实训基地与辖区重点企业深度合作，建立“定制化、订单式培训”模式，围绕新能源电动车、现代纸业、生物制药等辖区主导产业紧缺工种开展定向培训。2025年开展职业技能培训2992人，较2024年增长52.9%，脱贫劳动力培训人数同步提升，新增高技能人才162人。二是创新数字化就业服务模式。深化“互联网+就业服务”改革，打破线下服务单一模式，优化零工市场小程序、微信公众号等线上服务平台功能，实现岗位信息智能匹配、培训课程在线预约、政策红利精准推送、就业诉求一键反馈，让群众“足不出户”就能享受便捷高效的就业服务。三是创新特色劳务品牌培育模式。聚焦劳动者技能不专、增收不快等问题，依托“港北工匠”培育工程，借鉴稻种“四化”品牌打造经验，重点在新能源电动车维修、现代纸业操作、家政服务等领域培育打造区域性特色劳务品牌，同步开展劳务品牌技能等级认定，持续提升劳动者职业技能水平和市场议价能力，以品牌化改革赋能就业服务提质，推动“家门口”就业从“稳就业”向“促增收”升级。

编辑：覃光英
责任编辑：韦育君
值班终审：黄彬群