港北区：三维度协同发力 为新时代老干部工作注入强劲动力

2025年，港北区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代老干部工作要求，锚定“让党放心，让老干部满意”核心目标，从思想建设、平台搭建、制度机制三个维度协同推进，切实提升老干部工作质效。

强化“三个抓手”，充分彰显政治优势

坚持把加强老干部思想政治建设摆在首位，确保老干部与党同心同向。一是“四进送学”铸忠诚。构建老干部理论学习进学校、社区、家庭、活动场所“四进”机制，通过支部领学、个人自学、结对送学等，举办“老年大学思政微课”84期，开展“老书记初心讲堂”24期，落实送学上门18次。二是“三种模式”促提升。全面推行“互联网+老干部+指尖”学习模式，依托线上平台组织观看专题报告会、“金秋讲堂”12场次。结合“契约化”共建模式，联合社区、卫生服务中心等搭建健康诊疗、心理疏导一体化平台，开展常态化养老服务。创新合作办学模式，推动区老年大学与贵港开放大学联合办学，开设14个学科，招生2060多人次；赴社区开展公益培训20余期，助推老年教育下沉基层。三是“两个优化”强组织。结合老同志身体状况、服务意愿及专业特长，优化调整退休干部党支部6个，配备党建指导员7名，切实提升党支部组织力。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度要求，根据老干部实际，优化组织生活时间与内容设计，通过错时开展、线上召开等形式，让组织生活更贴合实际、更具实效。

▲组织离退休干部收看广西离退休干部“金秋讲堂”网上专题报告会

搭建“三个平台”，全面拓展实践载体

立足主城区、社区人口近60万人的基层治理实际，我们聚焦志愿服务、矛盾化解等重点领域搭建平台，让老干部各展所长。一是建强银发智库平台。深挖老干部人才资源，建立港北区“银发人才”信息库，按照科技服务、医疗保健、文化艺术、法律法规、农业农村等5个领域分类梳理，吸纳储备110名政治立场坚定、有专业特长的退休干部。通过聚会议事、座谈交流、入户走访等形式收集老干部基层治理、民生服务等意见建议110余条。组织老干部全程参与项目申报、资金协调、工程实施等环节，助力贵糖社区改造工程落地见效。二是做优志愿服务平台。针对征地拆迁、“双违” 整治等重难点工作，整合荷城社区、贵糖社区、港宁社区等多支银发志愿服务队深入一线调解纠纷 ，成功化解矛盾113 件，助力敏感时期实现 “零上访” 和 “七个不发生” 目标。常态化组织老干部开展文明劝导、环境监督等活动160余场次，街巷巡查500余次，助推港北区创建文明城市。三是深化社区服务平台。推动离退休干部党建与社区党建融合，选任56名政治强、威望高、经验足的老干部担任小区业委会成员、楼栋长。坚持 “自己人” 管 “自己事” 理念，建立以全国劳模、老党员、老领导为核心的 “老书记工作室”，通过“书记有约”“圆桌会诊”等方式，靶向解决社区治理难点痛点，累计处理民生诉求310余件，实现老干部作用发挥与社区治理同频共振。

▲“老书记工作室”成员入户宣传环境卫生整治工作

做实“三重保障”，推动服务保障工作常态长效

持续完善制度机制，为老干部提供精准、温暖、长效的服务保障。‌一是待遇保障制度化。严格执行情况通报、走访慰问等制度，邀请老干部代表列席区委全会、区两会等重要会议33人次。在春节、重阳节等重要节日，区四家班子主要领导带队走访慰问退休干部，各单位全覆盖慰问，传递组织关怀。‌二是服务保障精准化。建立完善老干部信息台账900余份，落实每月电话联系一次、每季度入户走访一次、每年看望慰问一次的“三个一”服务举措。推行荣誉退休制度，全年颁发“光荣在党50年”纪念章694枚，举办干部荣誉退休仪式30场次，增强老同志的政治荣誉感。三是特色保障人性化。按时足额发放补助。组织全体退休干部年度健康体检，筑牢健康防线。统筹党群服务中心等阵地资源，创新打造长者食堂、街道养老服务中心及11家居家养老服务中心等一站式养老平台，荷城社区、中山社区等社区入选全国示范性老年友好型社区创建名单。

▲组织退休干部参观考察根竹镇抽水蓄能项目

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