港北区一单位荣获2025年广西“三支一扶”突出工作单位

近日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅公布2025年广西“三支一扶”培育和选树典型结果，港北区人力资源和社会保障局获评2025年广西“三支一扶”突出工作单位。

港北区人力资源和社会保障局

精细管理强服务

推动“三支一扶”人员扎根基层建功立业

近年来，港北区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）坚决扛起服务基层项目人才建设的政治责任，围绕“下得去、留得住、干得好”核心工作目标，通过精准施策、“严管厚爱”管理、“传帮带教”等举措，推动港北区“三支一扶”工作从“稳步推进”向“提质增效”跨越，为基层治理、乡村振兴等重点工作注入青春动能。

精准施策破壁垒

确保高校毕业生“下得去”

“下得去”是“三支一扶”工作的首要前提。区人社局围绕“岗位适配、政策暖心、渠道畅通”三大关键环节，精准破解高校毕业生到基层服务的“后顾之忧”，让人才愿意来、主动来。在岗位指标分配上，重点向乡村振兴示范村、产业发展重点镇、公共服务薄弱乡镇倾斜，加大对农学、动物生产与水产类、建筑类等专业毕业生的招募力度，确保人才“招得来、用得上”。

为营造引导和鼓励高校毕业生到基层服务的良好氛围，区人社局充分利用新媒体平台等形式广泛宣传“三支一扶”工作的重要意义、政策规定，同时加强与服务单位联系，为“三支一扶”大学生提供良好的办公场所和住宿生活条件，强化社保、补贴等政策措施落实落地，切实打通“服务-考核-聘用”的闭环通道，乡镇事业单位在编制限额内出现岗位空缺且需要补充工作人员的前提下，对服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生，通过考核招聘的方式聘用为事业单位工作人员，让“三支一扶”大学生在基层服务无后顾之忧，让毕业生“下得去”，更“留得安”。

严管厚爱相结合

确保“三支一扶”大学生“留得住”

“留得住”是“三支一扶”工作的关键支撑。区人社局坚持“严管不缺位、厚爱有温度”，以“暖心服务”破解大学生“水土不服”难题，让基层成为大学生的“第二个家”。建立常态化沟通机制，组建“港北三支一扶大家庭”微信群，实现“有问题随时提、有需求及时应”，不断完善管理机制、优化服务保障，让大学生在基层找到归属感、成就感。

传帮带育新人

确保“三支一扶”大学生“干得好”

“干得好”是“三支一扶”工作的核心目标。区人社局聚焦能力提升，通过“培训+帮带”双轮驱动，常态化组织开展岗前业务培训、综合能力提升专题培训班等，不断提高“三支一扶”大学生综合素质，让大学生从“新手”成长为“能手”。同时，创新“1+1”帮带模式，让经验丰富的“老基层”带领大学生“拜师学艺”，根据大学生专业、岗位及性格特点，为每名大学生匹配1名乡镇班子领导或业务骨干作为“帮带导师”，确保“人岗相适、以强带弱”。

2021年以来，港北区共招募“三支一扶”大学生87名，服务覆盖全区6个乡镇的基层单位；多名大学生获评“广西‘三支一扶’突出个人”荣誉称号，成为基层发展的“生力军”。下一步，区人社局将继续以“下得去、留得住、干得好”为目标，扎实推进“三支一扶”工作，让“三支一扶”工作成为港北区基层人才建设的“金字招牌”。

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