桂平市劳动人事争议仲裁院党支部：党建赋能仲裁先锋勇担当

贵港讯 近日，桂平市多部门联动快速化解一起欠薪纠纷，从接到投诉到工资足额发放仅用两天时间，7名云南籍农民工的近9万元工资全部到账。这一高效处置的背后，是桂平市劳动人事争议仲裁院党支部坚持以党建引领业务、以“四强”党支部标准锻造战斗堡垒的生动实践。

劳动人事争议仲裁是维护劳动关系和谐稳定的重要防线，近年来，桂平市劳动人事争议仲裁院党支部聚焦劳动者急难愁盼问题，坚持以党建为引领，把组织优势转化为治理效能，把党建活力转化为服务动力，实现党建工作与劳动维权、争议调解、仲裁业务同频共振、互促共进，为该市劳动关系和谐稳定和经济社会高质量发展注入强劲的“红色动能”。

铸魂强基，强化政治引领把方向。该党支部坚持把政治建设摆在首位，以“第一议题”制度为抓手，深入学习贯彻习近平总书记关于社会保障工作系列重要论述，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙，确保党的路线方针政策在劳动维权领域不折不扣落地生根。党支部书记带头开展“难点问题书记一线办”活动，党员常态化走进企业、走近劳动者，开展“我为群众办实事”实践活动、“入企普法”“庭审观摩”等活动，真正把坚持以人民为中心的发展思想落到实处。

强班子压责任，构建统筹联动新格局。该党支部班子切实发挥“头雁效应”，党支部书记认真履行第一责任人职责，牵头研究新就业形态劳动纠纷化解、农民工工资支付保障等重点难点工作。通过制定党建年度计划及“三清单”（任务、措施、责任），将党建与劳动维权、仲裁调解业务同部署、同检查、同考核，推动党建责任由“软指标”变为“硬约束”。建立跨部门协同机制，整合“人社+工会+法院+N”多方力量，形成“劳动监察+调解仲裁+司法确认+执行+就业服务”全链条治理模式，有效破解部门协作不畅、案件移送效率不高等问题，大幅提升劳动维权整体效能。

锤炼党员队伍，激发先锋动能促提升。该党支部坚持“双培养”机制，注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务标杆，打造一支政治强、业务精、作风硬的仲裁铁军。实施“老带新”结对计划，通过案例研讨、庭审观摩、实战演练等方式加速年轻干部成长。同步强化激励与约束，每季度评选“党员先锋岗”“办案能手”，树立鲜明导向；推行“阳光执法”，公开办案流程和结果，主动接受社会监督，确保队伍既干事又干净。一个个党员先锋在维权一线挺身而出，成为化解劳动争议、服务群众不可或缺的中坚力量。

聚焦主责主业，党建业务融合见实效。该党支部推动党建工作向维权一线延伸、向基层覆盖，开展普法进企业活动，定制《规范企业用工体检表》，目前已指导企业350余家次，从源头预防劳动争议。创新构建多元共治机制，打造“调解零距离、就业零等待、维权零跑腿”新格局，今年以来，劳动争议调解成功率58%，仲裁结案率达83%，监察举报投诉案件结案率达100%。截至目前，为82名劳动者追回劳动报酬共118万元，切实增强了劳动者的获得感、幸福感、安全感。其创新经验和做法被中国劳动人事争议调解仲裁微信公众号推广，桂平市劳动人事争议调解中心获评“全国工作突出基层劳动人事争议调解组织”。