贵港讯 “谢谢调解中心的帮助，我的辛苦钱讨回来了。”近日，港北区劳动人事争议调解中心成功化解了一起新业态就业群体的劳动维权纠纷。

随着新业态蓬勃兴起，新业态、新就业群体的劳动权益保障问题也日益成为社会关注的焦点。钟某两年前入职某共享电动自行车信息有限公司，试用期满后，双方签订了劳务协议。今年5月，因产生纠纷，钟某向港北区劳动人事争议调解中心提出调解申请，以公司未依法缴纳社保为由，向公司提出解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。

该中心受理钟某的调解申请后，认真了解和梳理案情，调解员多次与该公司的法定代表人释法析理，公司与劳动者签订劳务协议，根据钟某提供的上班打卡记录和微信聊天记录等证据可以推断，钟某在职期间接受公司的工作安排及劳动管理，每月从公司获取劳动报酬，双方之间已经形成了较强的人身隶属性，并且钟某提供的劳动是公司的业务组成部分，双方符合劳动关系的特征。经过该中心调解员耐心调解，双方达成一致意见，签订调解协议，该公司同意一次性向钟某支付相关赔偿款人民币2.2万元。

近年来，为了更好地化解劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，维护社会稳定，港北区劳动人事争议调解中心规范案件处理工作，坚持人民至上，把为民服务理念贯穿预防协商和多元调解工作全过程，不断努力提高调解成功率，最大限度发挥调解在化解矛盾中的基础性作用。该中心自2022年7月成立以来，成功调解案件373件，涉及款项共计438.2万元，为保障辖区群体的合法权益、促进劳动关系和谐发展做出积极贡献。