贵港讯 自2022年以来，贵港市人民医院党委以党建领魂，从探索建立到全面深化“支部建在科室上”工作模式。医院发展形成党建引领的良好内循环，医院医疗、教学、科研、管理各项工作均得到健康发展。如今，该院国家三级公立医院绩效考核成绩从2019年的808名上升到全国350名，广西排名从25名上升到12名，考核等级从B+上升到B++；2023年医院顺利通过三甲复审；科研创新平台、科研项目、国家自然科学基金项目逐年增长；2023年获得广西医药卫生适宜技术推广奖8项，获奖总数居广西前10位、地级市医院第4位。

优化组织设置，建强战斗堡垒。该院针对联合党支部覆盖科室过多、覆盖范围过大、管理幅度过大，党员分布在不同科室，联而不合、有名无实的问题，改变以往的“粗犷形、跨科大区域”划分支部，根据党员数量以及党员在各科室的分布情况，重新划分在职党支部，保留退休党支部。在职党支部以临床业务科室为单位建立党支部，凡有3名以上正式党员的，单独成立党支部；正式党员不足3名的，联合成立党支部，覆盖科室不超过5个。重新划分后，医院党支部从19个增加到35个。

选优配强班子，强化核心队伍。该院选优配强党支部书记，推行医院内设机构党组织书记和主要负责人“一肩挑”，实施党建带头人、学术带头人“双带头人”培育工程，目前医院内设机构负责人担任支部书记的比例为100%。选配党性素质强的支部委员，支部委员首选科室负责人及党性素养好、积极向上的业务骨干，选拔出一批党性修养好、示范引领性好、有责任担当的党员充实基层党组织的领导班子。做好后备人才储备工作，实施学术带头人发展库筹备计划，每年发展指标向业务好、群众基础好的高知识学科带头人倾斜，目前医院中层干部党员覆盖率达80%。为加强对干部的政治教育，近3年该院推动党支部到红色教育学院、基地开展党性教育培训183期次，到区内外公立医院开展党建工作交流座谈会30余次。

精益管控，实现党员管理全覆盖和零盲区。该院通过“支部建在科室上”，党支部管理更精细，提升了党支部班子对支部党员政治素质、业务技术、德廉医风掌握度，党支部参与组织生活参与率得到显著提升，通过科会及三会一课互相嵌入联合开展，杜绝了跨区域的“间接管理”和“难以管理”的盲区，最大限度激发支部和党员主动过组织生活的内生动力。市人民医院荣获贵港市“十佳先锋集结号”，党建案例《探索党建、文化、业务的融合突破之道》获人民网地市级公立医院高质量发展典型案例。

互促互融，实现党建与业务双提升。该院把支部建在科室上，直接压紧压实责任，做到党建、业务的两手抓。一是以党建引领破发展难题。专科党支部开展专科医院党建交流座谈会、党建+业务主题党日活动、品牌健康义诊、知识竞赛、党性演讲、打卡红色基地等特色品牌活动等，检验科党支部成立“贵港市临床检验专科党建联盟”，急救中心党支部曾获“贵港市党建示范点”。二是以党建引领促业务提升。急救中心党支部创立“卒中中心”，荣获国家级认证，质控排名获广西第一9次，最佳综合排名全国第11名；心血管呼吸全科党支部创立的“癫痫中心”取得突破，荣获国家“CAAE一级癫痫中心”授牌；消化内科、神经内科、胸心外科获评为广西医疗卫生重点培育学科；神经内科、肾内科获评为贵港市临床重点建设专科；医院学科微创治疗再升级，完成介入手术4443台，完成经导管瓣膜置入术等高精尖手术82台，填补了桂东南地区在超高端医疗诊疗领域整合能力的空白，成功将复合手术室推进到区内领先的2.0时代。

厚植沃土，实现人才培育汇聚更大合力。该院严格守好“党管人才”关，结合学科岗位设置、主诊医师组设置等改革措施，在党支部中发掘、培育政治素质高、业务能力强的青年党员担任党建及业务的岗位专员，拓宽人才发展库。多次抽调多名党员支援疫情防控、核酸采集、疫苗接种、宣教入户等工作，带动了干部职工干事创业的积极性与创造性。近3年，该院共发展党员234名，积极分子存量241名。