4月29日，记者从市中级人民法院召开的“坚持和发展新时代‘枫桥经验’ 助力构建和谐劳动关系”新闻发布会上了解到，
2024年以来，贵港市两级法院不断探索调解劳动人事争议纠纷的“新密码”，创建了“法官助理先行调解+主办法官二次调解+审判长兜底调解”三个层级相结合的劳动人事争议纠纷全链条、全员调解等工作机制，促使劳动人事争议纠纷实质化解。
作者：陶瑜
贵港新闻网
4月29日，记者从市中级人民法院召开的“坚持和发展新时代‘枫桥经验’ 助力构建和谐劳动关系”新闻发布会上了解到，
2024年以来，贵港市两级法院不断探索调解劳动人事争议纠纷的“新密码”，创建了“法官助理先行调解+主办法官二次调解+审判长兜底调解”三个层级相结合的劳动人事争议纠纷全链条、全员调解等工作机制，促使劳动人事争议纠纷实质化解。
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