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发布时间：08-01-06 21:24:23 人气： 责任编辑：ggnews | |
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职工来说，我仍然担心，那不过是“镜中花”而已。（程绍德）
条例是好的，保护了劳动者权益，就怕单位不执行，阳奉阴违。比如《劳动法》规定，用工单位必须与工人签订合同，工人每周至少可以休息一天，可是有多少单位（特别是私营企业、个体工商户）能做到呢？（黄练灵心）
希望政府能加大监管力度，将监管进行到底，不能让法律、法规变成所谓的“白皮书”。（务实）
尽管“带薪休假”这个词早在1994年就被明确写进我国《劳动法》，但对我们大多数职场中人来说，它似乎至今仍然“可望而不可及”。新华网近期就带薪休假进行调查，结果显示，去年已休假的人群占15.63%，而选择不休假的却占到了70.62%。带薪休假虽好，但更多时候，却是“想说爱你不容易”。
（wang1470）
条例规定，单位不安排职工休带薪年休假，又不依照该条例规定给予带薪年休假工资报酬的，劳动保障部门依据职权责令其限期改正，对拒不支付带薪年休假工资报酬、赔偿金的，可申请人民法院强制执行。带薪年休假权利是国家赋予的，劳动者要主动争取，不能等着单位送上门。（独孤九剑）
要避免《职工带薪年休假条例》出现难以落实的情形，需要社会各方有针对性地切实维护与强化规章制度的权威性。不仅广大工会组织要尽快实现自身职能的回归，依法维护职工的年休假权利，劳动监察部门也要更多地与法院、公安、工商等强力职能部门协调合作，形成一种综合性的治理机制，进一步加大对企事业单位的监督执法力度，及时严厉制止与查处各种违法行为，加大违法者的违法成本，从而确保《职工带薪年休假条例》得到具体、有效地贯彻实施。（阮占江）
在执行职工带薪年休假制度时，在让那些无视职工休假权的企业主受到严厉处罚和经济损失的同时，也应该给严格遵守这项制度的企业以相应的政策优惠，比如减免税收，给予荣誉奖励，等等，只有这样，才能有效地调动企业和社会的积极性，让职工带薪休假权利真正得到落实，不再仅仅是“纸上的权利”。
（王静）
下期话题：据《大河报》报道，河南省漯河市100多家市直正县级单位领导，纷纷在当地媒体刊播2007年工作汇报或述职报告。其中，与市民生活密切相连的16个局委的一把手，公开在电台、电视台黄金时段亮相，进行公开述职，市民可参与其中，并评议打分。请您就此发表评论。
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