最近发布的２００６年《中国人才发展报告》指出，仅２００５年，全国就有２５００万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项就超过９０００亿元。
是不是我国的人才已经“过剩”了呢？非也。《报告》说，人不能尽其才是因为用人观念和制度安排存在欠缺，但此等说法未免过于笼统。窃以为浪费人才的深层原因至少有三：
其一，用人浮夸风导致大材小用。如今有不少用人单位喜欢装门面、摆架子，明明只是缺一名打字员，招一个职业学校毕业生完全可以胜任，可某些单位的领导为了显示本单位的不一般，甚至是为了满足一下使唤大学生的“权力欲”，非要招个大学本科生不可。这几年，笔者曾多次到人才市场去看大中专毕业生的“双选”会，发现到场招聘的单位，不少都挂出“招本科生以上”的牌子，一些单位虽然没有明说，可根本就不接收大专或者中专毕业生的求职材料。然而据了解，某些单位其实只是需要一般的工作人员，招如此高学历的毕业生大可不必。如果为了装点单位的“门面”，让一个本科生去担任门卫的工作，岂非人才配置的失位、错位？
其二，用人歪风导致人为屈才。时下，不靠能力而是靠关系找工作、占岗位的现象屡见不鲜。这是任人唯亲的现象，是用人腐败，腐败用人。举个例子，某单位甲、乙两人有着同等的学历，都想得到某个空缺的职位。在大家眼里，尽管甲的口碑和能力都比乙稍逊一筹，但因为甲比乙更“有关系”，作了更多的“运作”，结果得到了梦寐以求、按能力本不属于他的职位，而乙则不幸沦为“屈才”一族。另一种经常出现的情况是，用人者（或者说是领导者）凭个人好恶用人，致使部下为了得到重用而严重内耗。如果不建立公平、公正、透明的用人秩序，“以貌取人，失之子羽”，屈才在所难免。
